Жители Челябинской области стали участниками опроса, организованного сервисом Зарплата.ру. Среди странных корпоративных правил оказались исполнение корпоративного гимна и кормление животных в офисе.
Итак, основными самыми странными корпоративными устоями и традициями, с которыми пришлось столкнуться жителям региона, стали контроль рабочего времени: необходимость отпрашиваться на перерывы, перекуры, походы в туалет и на обед (31%); общий поход на обед отделом (19%); обязательное участие в корпоративных спортивных активностях (12%); подбор одежды (цвет, стиль) согласно корпоративным правилам (11%).
Респонденты также упомянули, что у них в офисе существует запрет на еду, питье, содержание различных личных вещей, цветов на рабочем месте. Они также рассказали об исполнении корпоративного гимна или любой другой композиции, которая принята в компании; обязательном участии в съемках для контента корпоративных ресурсов; необходимости ходить по кафе и барам с коллегами, чтобы коллектив всегда был в полном составе; обязательных настольных играх с коллегами; кормлении, уходе за животными в офисе, а также важности участия в корпоративных переписках.
Больше половины респондентов (54%) отмечает, что информация о необычных корпоративных правилах не будет отталкивающим фактором при трудоустройстве на новую работу, еще 33% намерены ориентироваться по обстоятельствам, но не исключают, что из-за странных правил в компании могут отклонить приглашение на собеседование. Остальные ответившие точно не готовы принять такое предложение о работе.
В целом, большинство опрошенных южноуральцев (62%) считают, что корпоративные традиции важны, но нетрадиционные правила не должны быть обязательными для всех. Ведь есть те, кого это демотивирует в работе. О том, что правила не важны, а корпоративный дух необходимо укреплять, не навязывая традиции, заявили 18% участников опроса. Остальные же считают, что такие правила и традиции помогают сплотить команду.
Южноуралец Николай Шелеманов в беседе с корреспондентом “МК-Челябинск” признался, что никогда не слышал и не сталкивался с какими-либо подобными правилами.
Это как минимум нелепо по отношению к сотрудникам, - считает собеседник издания. - К примеру, обязательное участие в корпоративных спортивных активностях вряд ли как-то поможет сотрудникам начать любить больше своего начальника, который в выходной вытащил их в парк, чтобы сплотить коллектив. Я все же считаю такое отношение достаточно странным, и тем более в моем офисе таких правил нет.