🤱Зачастую, уходя в декрет, сотрудник уверен, что скоро вернётся на работу и пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но иногда декрет затягивает, садик не дают и приходится продлевать отпуск до 3 лет.
Для продления декретного отпуска в 1С: ЗУП ред. 3.1 необходимо:
🔹 В разделе «Зарплата» - «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска» создать новый «Отпуск по уходу за ребёнком».
В шапке документа заполняем месяц регистрации изменений, дату и сотрудника, устанавливаем дату начала отпуска – как следующий день после окончания отпуска до 1,5 лет, который ранее был введён нами в программу. Дата окончания отпуска до 3 лет – это день, когда ребёнку исполнится 3 года.
В нашем примере дата рождения ребёнка 06.09.21 года. Значит дата окончания отпуска – 06.09.24 года.
🔹 Затем на вкладке «Пособия» необходимо снять флаг «Пособие до 1,5 лет выплачивать по», так как данное пособие было назначено в другом документе, который ранее был введён в базу.
🔹Так же следует снять флаг о выплате пособия до трёх лет, так как с 01.01.2020 года Указом Президента от 25.11.2019 №570 отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей отдельным категориям лиц, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
🔹 На вкладке «Начисления» необходимо проверить наличие галочки «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска».
В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 документов декретного отпуска нет.
Поэтому всё, что вы можете сделать – это с самого начала декретного отпуска в разделе «Зарплата и кадры» ввести кадровый перевод с «нулевой зарплатой» сотруднице, чтобы по ней программа перестала начислять зарплату и заполнять табель явками на работу.
По выходу сотрудницы на работу нужно будет создать аналогичный кадровый перевод, заполнив поле «Оклад».