Потихоньку лето пролетает, а за ним и учительский отпуск...
Не мне Вам говорить, сколько существует сайтов на просторах интернета по поиску работы, но тут будет и не только про это.
И снова готовьте бумажник, очередные траты, которые следует выделить в бюджет при открытии бизнеса. А самое главное, что быстрые отклики Вы не получите, хотя тут может и повезти. Но не всегда надейтесь на везение.
Мне для работы кофейни, надо было два сотрудника, которые бы работали два через два, или как они сами договорятся. Главное, чтобы машина работала. Поиск организовал изначально на работа.ру и суперджоб (в Питере довольно популярный). Два сервиса, как Вы понимаете не бесплатных для коммерческого пользования, а именно стоимость по 1000 рублей и 3500 рублей соответственно (цены были актуальны год назад). Кроме вакансий на сайтах, можно ещё выкладывать в соцсетях (что я и делал позже) и на самом месте, где планируетесь открыться.
Отклика в первую неделю не было, а второго человечка сумел найти только через неделю после открытия. К счастью, мой бариста хотел подзаработать, и обрадовался премии за переработку. Второй человечек был без опыта работы в этой сфере, но захотел обучиться. Разумеется с двумя своими сотрудниками я заключил трудовой договор, и трудоустроил по всем нормам закона, чтобы мне спалось спокойно. Мои друзья разделились на два лагеря, ведь платить сверх нормы 40% (налог, в пенсионный фонд, в страховую) мало кто хотел, но мне было важно сделать всё правильно. Правда сколько было проблем с документами... Но об этом позже расскажу.
Будьте внимательны при оформлении сотрудников, посмотрите трудовую книжку, если есть. Потому что на моём веку встретился весьма необычный сотрудник, который сменил 20 компаний к своим 30 годам, но при трудоустройстве я не увидел, а после уже было поздно даже спрашивать... Плохой опыт тоже опыт. И я в каждом человеке вижу, что он был мне послан с какой-то целью. Надеюсь, я усвоил урок.
Так вот, история:
Ничего не предвещало беды. Всё было хорошо. Никаких нареканий или требований ко мне не поступало. Спустя 20 дней мой "сотрудник" звонит мне в школу на работу, и говорит: "я так больше не могу, я пошла". Это единственный раз, когда меня выбили из реальности. Был час дня и рабочий день в самом разгаре. К счастью, мой второй сотрудник, палочка-выручалочка прибежал меня спасать. Мой "чудо-сотрудник" сказал, что дорабатывать 2 недели не будет, и требовал трудовую назад угрозами. По факту мне нечего было бояться, всё было прозрачно, и даже хотелось проучить человека, но жена остановила и сказала отпустить этот инцидент, и проститься спокойно, ведь такие поступки зеркально возвращаются. К тому же, бегать доказывать по трудовым инспекциям не было никакого желания, а самое главное времени, поэтому мы навсегда простились. Но эта история меня многому научила.
Итак, подведём итоги:
1. При найме, хорошо пообщайтесь с человеком, он лицо вашей компании. Он должен быть жизнерадостным и общительным. Пессимисты не пойдут.
2. Посмотрите трудовую, и подумайте.
3. Найдите человека на подмену, на чёрный день, а то поиск нового может занять время, а один сотрудник не потянет работать без выходных.
