Кто виноват? Это мы научились определять довольно быстро и точно. Расхождение мнений, дискуссии и провалы случаются на стадии – что делать?.
Вставлю свою пару копеек. Все, что ниже – личное мнение, вопросы для обсуждения, стартовый импульс. Выносить однозначный вывод не могу, не имея всей полноты информации. Может быть те, кто имеет полную информацию – обратит внимание на эти мысли.
1. В текущем положении в мире/в России считаю целесообразным создать и реализовать программу по привлечению специалистов из дальнего зарубежья из «нужных» для экономики России областей. Градация важности специалистов должна быть определена на уровне государства с утверждением мер государственной поддержки для каждого грейда специалиста.
Думаю, в сегодняшней сложной ситуации в Европе, многие специалисты будут готовы к переезду в Российскую Федерацию с получением ВНЖ или гражданства по упрощенной процедуре.
В России много брошенных населенных пунктов как в центральной России, так и в Сибири и Дальнем Востоке. Определение новых/существующих промышленных кластеров с привязкой расположения под определенные территории расселения западных мигрантов и переселенцев с территории Украины вдохнут новые жизненные силы в покинутые/покидаемые населенные пункты.
Переселенцу можно предлагать варианты размещения с трудоустройством по специальности и набором благ в сфере жизнедеятельности.
При занятии новоприбывающими угасающих населенных пунктов будет реализован существенный толчок к развитию различных сфер экономики РФ – строительство промобъектов, жилья и инженерной инфраструктуры; сфера обслуживания, торговля, ЖКХ и проч. с привлечением/созданием субъектов малого бизнеса.
Важнейшим элементом реализации программы должно стать ее анонсирование на международной арене узнаваемыми официальными лицами российского государства.
Создаваемые промышленные районы/предприятия можно ориентировать на «самообеспечение» доступа к благам и ресурсам общества:
Нельзя создавать отдельное узкопрофильное предприятие (например в сфере ИТ). Подобное предприятие должно сопровождаться пулом сельхозпроизводящих предприятий, предприятий социального и коммунального обслуживания, образовательными и медицинскими учреждениями с созданием системы добровольного распределения выпускников ВУЗов и назначением временными управляющими на контракте с государством кадрами из списка государственного кадрового резерва с введением реестра показателей эффективности.
Финансирование работающей программы возможно существенно снизить и привлечь средства частного российского капитала при условии временного/постоянного изменения пункта правил приема на работу высококлассных специалистов о размере заработной платы для такого работника в размере 167000 рублей. В сложившихся условиях иностранные граждане будут готовы трудиться в Российской Федерации за гораздо меньшее вознаграждение с сохранением прочих обязанностей работодателя по выплате налогов, сборов и страхования иностранного специалиста.