В каждой организации есть работающие пенсионеры. Сейчас на практике некоторые пенсионеры увольняются с официальной работы для проиндексирования пенсии, а потом устраиваются вновь.
Возникает вопрос - будут ли для работодателя какие-либо последствия при повторном трудоустройстве пенсионеров? Является ли такое действие нарушением трудового законодательства?
На данный случай Роструд отметил, что никаких последствий для организации в таком случае не будет.
Также не считается повторное трудоустройство и нарушением действующего законодательства.
Каждый работник имеет полное право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, который установлен ТК РФ и иными законодательными актами. Работники имеют право как расторгнуть договор так и вновь устроиться на работу в ту же организацию, если такая возможность будет.
Ни один гражданин в Российской Федерации не может быть ограничен в трудовых правах и свободах Это прописано в ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса.
Таким образом, для пересчета пенсии каждый пенсионер может уволиться, а течении меся ца будет произведен перерасчет, и можно будет вновь устаиваться на любимую работу.