Продолжим тему - насколько прозрачна ваша компания. И поговорим про сотрудничество с самозанятыми, которое само по себе, конечно, вполне законно, если не перебарщивать. А где граница? А сколько самозанятых можно, а сколько - уже подозрительно? А точно найдут? А какие риски? ... эти и еще 100500 вопросов задаст ваш веселый директор. В такие моменты обычно просто одуреваешь от простоты и наивности так, что даже и сказать-то нечего. Чтобы было что ответить, повторим мат.часть. Риск - переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. Результат - доначисление НДФЛ и страховых взносов. И штраф с пенями еще вдобавок. 📍Договоры легко переквалифицируют в трудовые, если у них есть признаки: ⚠ трудовая функция работника под контролем и управлением работодателя, т.е. работник должен лично выполнить работы определенного рода, а не разовое задание заказчика; ⚠ в договоре нет конкретного объема работ, т.е. важен сам процесс труда, а не результат; ⚠ работы проводят материалами,