Министерство труда РФ сообщило о начале разработки стратегии гендерного равенства в сфере труда, которая будет распланирована до 2030 года. Но при чем тут пол и потолок? Дело в возможностях заработка для женщин.
Министерство труда заявило, что в ближайшие годы будет бороться против "стеклянного потолка" и "липкого пола". Это значит, что учреждение разрабатывает национальную стратегию по обеспечению гендерного равенства в России, которая будет направлена на реализацию принципов равных прав и свобод полов, повышение экономической независимости и политической активности - для женщин.
Преодоление стереотипных представлений о социальных ролях женщин происходит под руководством замминистра труда и соцзащиты Ольши Баталиной, как сообщается в СМИ.
Российские возможности
Предполагается, стратегия сможет отразить приоритеты женщин в среднесрочном периоде. Материалы Минтруда, с которыми ознакомились журналисты, включают в себя около десяти различных направлений.
Занятость женщин на рынке труда
Министерство будет помогать россиянкам преодолевать сегрегацию в сфере труда, благодаря использованию гибких форм занятости (например, дистанционной), и в целом увеличивать конкурентноспособность девушек.
Именно тут и возникли "стеклянный потолок" и "липкий пол", которые собираются преодолевать в ближайшем будущем. Первое - неосязаемые и формально не существующие границы, которые мешают двигаться по карьерной лестнице. Второе - задержка на нижней позиции в служебной иерархии.
Женское лидерство
Другие блоки национальной стратегии Минтруда в пользу женщин предполагают:
- Расширение участия в сфере предпринимательства и в общественно-политической жизни;
- Создание условий для получения должного образования и сохранения здоровья;
- Продвижение лидерства и профилактика социального неблагополучия;
- Борьба с ситуацией "высокая занятость - низкая зарплата";
- Обеспечение баланса в системе "дом, семья - работа".