Вышедшее Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464о новом порядке охраны труда поставило на уши руководителей предприятий и специалистов по охране труда.
Разберемся, какие действия нужно предпринять уже сейчас, чтобы не получить разочарования от нововведений в виде штрафов.
👉Первое, что нужно сделать работодателю – определиться, будет ли он проводить обучение ОТ сотрудников в учебном центре или сможет организовать обучение своими силами на предприятии.
Если приняли решение, что учим сами, то:
- Обучаем членов комиссии ТОЛЬКО в аккредитованных учебных центрах
- Организуем учебные места из расчета 1 оборудованное место на 100 сотрудников
- Оснащаем учебные помещения наглядными пособиями, плакатами, учебными фильмами, манекенами для обучения первой помощи, СИЗами и пр.
- Составляем программу обучения и методические пособия для ее проведения
- Проверяем, есть ли в штате два специалиста с правом проведения обучения по первой помощи и СИЗ на предприятии. Если нет, то приглашаем специалистов по ГПХ либо обучаем своих специалистов в учебных центрах.
❗ Важно ❗В случае проведения обучения на предприятии организация должна зарегистрироваться в реестре Минтруда, сделать это можно в личном кабинете в информационной системе охраны труда Министерства охраны труда и социальной защиты Российской Федерации (п.106), применяется с 1.03.2023.
Если работодатель не может (или не хочет) организовать обучение на предприятии, то он может обучить сотрудников в учебном центре.
👉 Следующим шагом определяем, кому нужно пройти обучение по новым правилам 2464. Помним, что к уже существующим видам обучения (инструктажпо охране труда; стажировка на рабочем месте; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда) добавился новый вид – по обучению использования СИЗ. Плюс большие изменения претерпела программа по обучению оказанию первой помощи.
👉 Еще один необходимый шаг– определиться, кому нужно обучиться внепланово. Внеочередное обучение (проводится в срок, который определит Министерство труда, или с 1 сентября в течение 60 календарных дней) касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований ОТ, ответственных за инструктаж и проведение требований ОТ, специалистов по ОТ, комиссий по ОТ, уполномоченных по ОТ (обучаются только в аккредитованных учебных центрах).
В следующих статьях мы продолжим разбирать нововведения по Постановлению №2464.
Пройдите по ссылке и скачайте свежий образец приказа на обучение