Сотрудник, который по ошибке получил зарплату сверх положенного размера, в некоторых случаях имеет право оставить «лишние» деньги себе. По словам ведущего юриста Европейской Юридической Службы , в большинстве случаев работодатель может лишь попросить работника вернуть излишки, но делать это сотрудник совершенно не обязан.
Исключение - случаи, когда переплата связана со счётной ошибкой, виной самого работника (её должен установить орган по рассмотрению трудовых споров) или со злоупотреблением сотрудника (в таком случае нужно соответствующее решение суда).
В данных случаях работодатель имеет полное право удержать часть денег из заработной платы работника. Однако подчиненный может оспорить это решение в суде или комиссии по трудовым спорам, пишет «Прайм».
Ранее KazanFirst , что юрист рассказал, какие документы россиянам нужно хранить вечно.