Три ключевые точки провала при поиске работы

Статья для тех, кто столкнулся с долгим и безрезультатным поиском работы.

Вы откликаетесь на вакансии, но вас очень редко зовут на собеседование. Тут, очевидно, дело в вашем резюме. Скорее всего оно не соответствует вакансиям по одной из трех причин:

1) вы слишком высококвалифицированны;

2) вам не хватает квалификации и

3)ваше резюме слишком туманное, размытое и длинное, чтобы хоть что-то из него понять про вашу квалификацию.

Один простой лайф хак увеличит ваши шансы. Перед отправкой резюме на вакансию скопируйте в него ключевые навыки из объявления.

Вторая точка провала - отказ после собеседования с менеджером по персоналу. Тут наиболее вероятная причина кроется в ваших soft skills, т.е. в коммуникативных компетенциях, ну или совсем просто - в умении общаться. А точнее в его отсутствии.

Многим кажется, что для успешного прохождения собеседования нужно быть квалифицированным специалистом в своей области и уметь делать свою работу. Но это не так.

Главные критерии успеха: умение строить взаимоотношения с другими людьми и наличие хороших навыков самопрезентации.

То есть не так важно уметь делать свою работу (таких, будем честными - много, если вы, конечно, не какой-то уникальный специалист). Гораздо важнее уметь рассказывать о том, как классно вы можете ее делать и производить приятное впечатление на других людей.

Этот навык легко диагносцируется и тренируется за 1-2 консультации.

И третья точка провала - отказ в самом финале отбора. Если из 2-3 финальных кандидатов регулярно предпочитают не вас, то тут «Буратино сам себе враг».

Скорее всего вы сами подсознательно себе все портите.

Причины могут быть разные, но чаще всего это профессиональное выгорание.

Оно тоже лечится, но требует определенных усилий и мотивации.

✔️Запись на консультацию по ссылке в шапке профиля.