Что такое «ВебМедведь»?
Это, прежде всего, люди.
Мы уделяем атмосфере в коллективе очень большое внимание, ведь работа – это вторая семья, а в нашем случае – медвежья семья. Несмотря на то, что сейчас все мы работаем удаленно, мы регулярно встречаемся, устраиваем корпоративы, стараемся проводить вместе разнообразный досуг.
Можем уверенно сказать, что взаимопонимание в коллективе коренным образом влияет на результат. Когда все стараются друг другу помочь, общее дело процветает, и компания растёт.
В последнее время стал модным аутстаффинг. Нас прямо-таки завалили такими заявками, и они не перестают поступать.
Что же это такое?
Фактически аутстаффинг – это когда одна компания покупает у другой рабочие часы некоего специалиста на какой-либо срок. Внедрив нового сотрудника в свои внутренние системы, новая компания сама его контролирует, прокачивает его навыки, а он отчитывается уже не перед одной фирмой («продавшей» его рабочие часы), а перед двумя (ещё и перед «купившей»).
Возникает вопрос: если компания продаёт специалиста другой организации, насколько она ценит своего работника и зачем он ей нужен? Чтобы отдать в аренду, да подороже?
На наш взгляд, подобная практика полностью рушит этические взаимоотношения с человеком в рамках компании. Он ощущает себя максимально чужим.
Рабочий коллектив – это не футбольная команда, где принято сдавать игроков, пусть даже они будут играть в другом составе – лишь бы шла игровая практика. И это не крепостные крестьяне, которых один барин может выгодно продать другому.
К чему мы ведем?
«ВебМедведь» стоит горой за своих сотрудников. Задумайтесь – стали бы вы работать в компании, которая легко продаст вас, если ей это будет выгодно?
При устройстве на работу в IT-компанию обязательно проясняйте данные вопросы. Хотя, может быть, кто-то относится к аутстаффингу иначе, и его не смутит подобная практика?