Предприятие приостановило работу? Не беда! Теперь сотрудников могут временно перевести к другому работодателю.
Особенности таких переводов указаны в Постановлении Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511.
Когда организация вынуждена временно закрыться, она сообщает об этом в центр занятости (в течение 3 дней с момента принятия решения).
После этого работника могут перевести на другое место работы. Но необходимо, чтобы центр занятости письменно предложил сотруднику перевод, а тот дал согласие.
Как это работает
Например, машиностроительный завод временно прекратил производство, а на нем работало определенное количество инженеров.
В это время в центре занятости хранился запрос от другого завода, который нуждался в таких специалистах.
Центр направляет инженеру предложение с описанием работы, должности и условий труда.
Если всех все устраивает – с сотрудником заключается срочный трудовой договор (максимум до 31 декабря 2022 года). На это время основной договор «замораживается» и восстанавливается после окончания срочного.
Но если работник захочет остаться на новом месте – ему ничто не мешает это сделать. Договор просто продлевается.
Такая мера поддержки исключает риск для сотрудника потерять работу и заработок в случае приостановления деятельности компании.
Как вам такие новости?
Если было интересно – подписывайтесь на мой канал и делитесь мнением в комментариях!