Согласно ст. 122 Трудового кодекса, каждому работнику обеспечивается ежегодный отпуск. Кроме того, установлена даже норма продолжительности - 28 дней (ст. 115 ТК).
Каждая организация составляет график отпусков. Конечно, пожелания сотрудников при этом тоже учитываются.
Соблюдение этого графика – обязанность обеих сторон. И работодателя, и работника.
Если у сотрудника в течение двух лет не было отпуска, то это будет являться грубым нарушением закона (ст. 124 ТК).
Но ситуации бывают разные. По какой-то причине работодатель решил, что не будет вас отпускать.
Как быть?
- Не рубите сплеча. Сначала попробуйте найти компромисс. Может быть, есть возможность перенести отпуск или сделать какую-то часть работы досрочно.
- Если такие переговоры невозможны, то делайте все по правилам:
-за 2 недели до отдыха напишите заявление на отпуск;
-при отказе подписывать составьте претензию в письменной форме. Укажите в ней, что работодатель допускает нарушения ваших прав (по ст. 123-124 ТК), а также упомяните о возможности штрафа от 30 до 50 тыс. рублей (согласно ст. 5.27 КоАП). Претензию подготовьте в двух экземплярах. Одна останется у начальника, а другая – у вас (с печатью и заметкой о принятии).
- Если это не помогло, то остается обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд.
Обращение в Госинспекцию
- Найти необходимый адрес можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (https://rostrud.gov.ru/) либо просто введите в поисковике «Госинспекция труда (ваш город)».
- Написать обращение можно через сайт или почтой. Указываем все максимально четко, описывая суть проблемы.
- После получения жалобы организацию проверяет специальная комиссия.
- По итогу проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП). И инспекция обяжет его предоставить отпуск согласно графику.
Обращение в прокуратуру или в суд уместно, когда вам отказывают в отпуске последние 2 года. Обычно после прокурорской проверки работодатель незамедлительно принимает все меры по устранению нарушений.
Все, теперь можно спокойно отправляться в отпуск.
Если пост был полезным – подписывайтесь и напишите «Спасибо» в комментариях.😉