Найти тему
Юрист Елена Саакова

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Оглавление

Когда принимаешь решение уйти с работы, очень не хочется ждать. Порою даже неделя кажется вечностью.

Но, согласно закону, сотрудник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса).

Зачем нужна отработка?

✅Работодателю необходимо время, чтобы найти вам замену, настроить по-новому рабочий процесс, подготовить документы для увольнения и т.д.

✅Для вас этот срок дается на обдумывание решения и для сдачи оставшихся дел.

Но есть случаи, когда отрабатывать 2 недели необязательно:

1. По соглашению сторон.

Есть возможность договориться с руководством о сокращении срока отработки. Объяснить ситуацию и прийти к компромиссу. И если начальник пойдет навстречу, то вы сможете уйти и раньше.

2. Если невозможно продолжать работу.

Причины могут быть разными, четкого списка в законе нет, перечень открытый. Но указаны примеры: зачисление в учебное заведение и выход на пенсию.

3. Когда начальник нарушает трудовое законодательство.

Данный факт должен быть выявлен и подтвержден комиссией по трудовым спорам, государственной инспекцией труда или судом. В этом случае, так или иначе, надо будет подождать, пока нарушение зафиксируют. И вы сможете уволиться без отработки.

Но давайте поподробнее рассмотрим причины, по которым невозможно продолжать работу.

  • Поступление на учебу.

Не имеет значения, в какое именно заведение вы решили пойти. Колледж, университет и т.д. Главное – учеба мешает дальнейшей трудовой деятельности. Например, очная форма обучения никак не может совмещаться с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00.

  • Пенсия.

Если работник решил выйти на пенсию и прекратить работу, работодатель не сможет его заставить отрабатывать.

  • Ухудшение здоровья.

Это тоже может служить основанием. Критериев к болезням нет. Если у сотрудника состояние не позволяет дальше работать (больные ноги, постоянные мигрени, ухудшение зрения и т.д.), то он имеет право не отрабатывать. Главное – подтвердить плохое здоровье справками, медицинскими заключениями и т.д.

  • Переезд.

В своем постановлении (№2 от 17.03.2004) Верховный суд указал, что уважительной причиной увольнения без отработки является переезд супруга по служебным обстоятельствам. Например, если муж должен переехать в другой город из-за работы, то его жена может уволиться из своей организации без отработки.

Повторюсь, причины могут быть разными, каждый случай рассматривается индивидуально. Главное условие – вы не можете дальше работать.

Пост был полезным? Ставьте 👍и подписывайтесь на мой канал!