Когда принимаешь решение уйти с работы, очень не хочется ждать. Порою даже неделя кажется вечностью.
Но, согласно закону, сотрудник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса).
Зачем нужна отработка?
✅Работодателю необходимо время, чтобы найти вам замену, настроить по-новому рабочий процесс, подготовить документы для увольнения и т.д.
✅Для вас этот срок дается на обдумывание решения и для сдачи оставшихся дел.
Но есть случаи, когда отрабатывать 2 недели необязательно:
1. По соглашению сторон.
Есть возможность договориться с руководством о сокращении срока отработки. Объяснить ситуацию и прийти к компромиссу. И если начальник пойдет навстречу, то вы сможете уйти и раньше.
2. Если невозможно продолжать работу.
Причины могут быть разными, четкого списка в законе нет, перечень открытый. Но указаны примеры: зачисление в учебное заведение и выход на пенсию.
3. Когда начальник нарушает трудовое законодательство.
Данный факт должен быть выявлен и подтвержден комиссией по трудовым спорам, государственной инспекцией труда или судом. В этом случае, так или иначе, надо будет подождать, пока нарушение зафиксируют. И вы сможете уволиться без отработки.
Но давайте поподробнее рассмотрим причины, по которым невозможно продолжать работу.
- Поступление на учебу.
Не имеет значения, в какое именно заведение вы решили пойти. Колледж, университет и т.д. Главное – учеба мешает дальнейшей трудовой деятельности. Например, очная форма обучения никак не может совмещаться с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Пенсия.
Если работник решил выйти на пенсию и прекратить работу, работодатель не сможет его заставить отрабатывать.
- Ухудшение здоровья.
Это тоже может служить основанием. Критериев к болезням нет. Если у сотрудника состояние не позволяет дальше работать (больные ноги, постоянные мигрени, ухудшение зрения и т.д.), то он имеет право не отрабатывать. Главное – подтвердить плохое здоровье справками, медицинскими заключениями и т.д.
- Переезд.
В своем постановлении (№2 от 17.03.2004) Верховный суд указал, что уважительной причиной увольнения без отработки является переезд супруга по служебным обстоятельствам. Например, если муж должен переехать в другой город из-за работы, то его жена может уволиться из своей организации без отработки.
Повторюсь, причины могут быть разными, каждый случай рассматривается индивидуально. Главное условие – вы не можете дальше работать.
Пост был полезным? Ставьте 👍и подписывайтесь на мой канал!