Если вы находитесь на больничном.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса, в то время, когда вы болеете, руководитель не может вас уволить.
Но есть исключения:
- Если организация, в которой вы работаете, ликвидируется.
- Если произошло сокращение штата, но при этом вас должны уведомить за 2 месяца.
Во время отпуска или выходного.
Так как в эти дни вы официально освобождены от рабочей деятельности, то и уволить вас по каким-либо основаниям тоже не могут.
Но здесь также имеются исключения, которые описаны выше.
Во время беременности.
Расторгнуть договор в этом случае работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ). Данное правило действует на весь срок отпуска по беременности и родам (по общему правилу – 140 дней).
Даже при сокращении штата.
Увольнение возможно только при ликвидации компании или в случае, если трудовой договор был заключен на срок замещения другого работника.
При наличии ребенка до 3 лет.
Запрет на увольнение действует до наступления 3 лет ребенку.
Исключения:
- ликвидация организации,
- тяжкое нарушение дисциплины (невыход на работу, появление в пьяном виде и т.д.);
- если при устройстве на работу были представлены подложные документы.
Если вы одинокий родитель, который воспитывает инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет.
Уволить не могут, пока ребенку не наступит 18 или 14 лет, соответственно.
Данное правило не действует при обстоятельствах, указанных в пункте выше.
Если вы являетесь единственным кормильцем:
- ребенка-инвалида (уволить нельзя, пока ему не исполнится 18 лет);
- ребенка до 3 лет, если семья является многодетной (условие – второй родитель не должен работать).
Исключения составляют те же случаи, что и в пункте 4.
Если было интересно – подписывайтесь на мой канал и напишите «Спасибо!» в комментариях.