Корпоративная библиотека — не деревянные полки с книгами, которые сотрудники вяло листают в обеденный перерыв. Это мощный и гибкий инструмент для обучения, мотивации и психологической поддержки людей.
Чтение книг объединяет команду, а грамотно созданная подборка транслирует ценности компании.
Вовремя подобранная книга поможет быстро и эффективно решить рабочую задачу, подскажет, как выйти из кризиса или создать инновационный продукт.
Вот 5 советов, чтобы корпоративной библиотекой пользовались с удовольствием и энтузиазмом.
1/5 Ставьте на качество
Полезная библиотека — необязательно та, в которой много книг
Важно убедиться, что сотрудникам доступны качественные и современные работы известных авторов.
Полезные книги:
- написаны понятным для ваших сотрудников языком;
- соответствуют реалиям страны, в которой вы работаете;
- содержат прикладную информацию.
Менеджеры Alpina Digital подбирают цифровые книжные полки под конкретные запросы и в соответствии с ценностями компании-подписчика. Книга может быть бестселлером, но это не означает, что она 100% пригодится сотрудникам.
Первый совет — выяснить конкретные потребности команды:
- какие навыки стоит развивать в первую очередь;
- с какими проблемами сталкиваются ваши сотрудники;
- каких компетенций не хватает;
- какие задачи нужно научиться решать быстрее и дешевле.
2/5 Выбирайте удобный формат
Мы лучше усваиваем информацию в зависимости от ее формата
Для кого-то важно читать на бумаге, другим нравится аудио, а кто-то ничего не поймет без наглядных примеров и схем.
По статистике, большинство компаний выбирают электронный формат библиотеки, и вот по каким причинам:
- цифровая библиотека экологичнее, чем бумажная;
- электронные книги дешевле бумажных и не занимают много места;
- одну книгу одновременно могут читать несколько человек без очереди;
- удобно, что знания всегда под рукой, в мобильном приложении в разных форматах.
В цифровой библиотеке Alpina Digital более 2000 книг издательской группы, почти 800 саммари (для тех, кому достаточно быстро ознакомиться с основными идеями автора), более 750 аудиокниг, статьи, курсы и другой дополнительный контент.
3/5 Разделяйте по жанрам
Разбивайте библиотеку на разделы, чтобы сотрудники легко в ней ориентировались
- для дизайн-студии можно создать полки «Для вдохновения», «Для развития креативности», «Типографика», «Основы композиции», «Веб-дизайн»;
- для отдела продаж — подборки по психологии, разрешению конфликтов, развитию каналов продаж и так далее.
Пусть каждый найдет что-то свое и не будет тратить время в попытках разобраться во всем ассортименте.
4/5 Направляйте и подсказывайте
Проводите встречи с командой, чтобы узнавать о возникающих запросах и вовремя формировать новые подборки
Используйте инструменты цифровой библиотеки Alpina Digital, чтобы отслеживать статистику чтения.
- в компании возникли сложности с коммуникацией — обратите внимание коллег на книги «Аутентичная коммуникация» и «Правила деловой переписки»;
- у команды падает мотивация — поставьте на полку «Как изменить абсолютно все» Дэмиана Хьюза;
- возросла тревожность — «Терапию беспокойства» Дэвида Бернса.
Хорошие книги помогут сэкономить на коучах, тренингах по продуктивности и дорогостоящих курсах.
5/5 Подавайте пример
На сильного лидера, который черпает знания и мотивацию в книгах, хочется равняться
Если команда на вашем примере увидит, что чтение помогает достигать результатов, не выгорать, придерживаться work-life balance, успешно проводить переговоры, то это побудит ее членов больше времени уделять саморазвитию.
Попробуйте маркировать книги «Босс рекомендует» или составить персональную книжную полку.
Покажите сотрудникам, что книга из цифровой библиотеки Alpina Digital действительно будет им полезна, поможет справиться с синдромом самозванца и развить необходимые навыки.
Листайте вниз, чтобы получить индивидуальный план корпоративного обучения ваших сотрудников