1 сентября первый учебный день и неофициальный праздник. Можно ли работодатель сделать 1 сентября выходным днем для всех работников, у которых дети идут в школу.
В соответствии с действующим законодательством работодатель вправе сам устанавливать сотрудникам дополнительный выходной день, кроме тех официальных праздничных дней, установленные законодательством.
Например, работодатель может сделать 1 сентября выходным днем для родителей, у которых дети идут в школу. Стоит отметить, что бы предоставлять дополнительный выходной день ежегодно необходимо прописать такой пункт в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК).
Если работодатель предоставляет дополнительный выходной день единоразово, то можно издать приказ в произвольной форме.
Также стоит отметить, что поскольку дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени сотрудника за месяц, то такие дополнительные выходные дни сотрудника также нужно оплатить. Дополнительный выходной день оплачивается в общем порядке – в размере среднего заработка (ст. 139 ТК).
Но условие оплаты выходных, которые работодатель установил сам, он также вправе установить самостоятельно. Главное правило – такое решение не должно ухудшать положение работников (письмо Минтруда в письме от 02.11.2016 № 14-1/В-1094).