Письмо Фаруха:
Я работаю в одной микрофинансовой компании больше четырёх лет. Занимаюсь контролем качества, прослушиваю телефонные разговоры менеджеров с клиентами, отсматриваю камеры с офисов на предмет правильного предоставления услуг. Работа сидячая, график два на два по 12 часов. Я на хорошем счету у руководства, у меня высокие показатели в работе.
В последнее время от руководства стали поступать сигналы о том, что я работаю с меньшей инициативностью и энтузиазмом — тупо отсиживаю свои смены и иду домой. Это правда. Меня настигло выгорание, и наложились другие жизненные проблемы. Однако это никак не сказывается на моих показателях и отношениях в коллективе.
Мне неоднократно предлагали потенциальные должности внутри компании, однако я выбирал комфорт.
Неделю назад мне предложили должность маркетолога. Я успешно выполнил ТЗ и прошёл все этапы собеседования. Когда мне огласили зарплату — ставку долго согласовывали и не было возможности узнать её раньше, — оказалось, что она равна моей прежней зарплате. В компании не принято зацикливаться на деньгах. Ожидалось, что при одинаковой зарплате я выберу новую должность, так как это рост. Но новый график смутил: пришлось бы работать пять на два без возможности подработок. С графиком два на два мы могли периодически выходить в свои выходные дни работать, и они оплачивались, принося прибавку к зарплате.
Понимаю, что эта должность — то, к чему у меня есть потенциал и где могу проявить творчество, однако я отказался. Я выбрал спокойствие и комфорт, так как сейчас хочу поработать с психологом на тему апатии, выгорания, депрессии и сниженного эмоционального фона и не слишком зарываться в новую работу.
После отказа руководитель дал понять, что видит моё выгорание и отсутствие желания расти, поэтому поставил передо мной выбор: либо я пересматриваю своё отношение к работе и становлюсь более инициативным, либо ухожу.
Что мне посоветует Ибрагим?
Вот что об этом думает Ибрагим:
Работодатель может хотеть, чтобы вы «горели». С точки зрения работодателя это нормальная мысль — чтобы сотрудники упарывались по работе: хотели расти, тратили много времени и сил, проявляли инициативу и пёрли как танк. Нет ничего зазорного в таких ожиданиях. Хорошо, что работодатель это выражает прямо и однозначно.
Вы не обязаны гореть работой. Работа — это лишь одна из частей жизни. Можно к ней относиться как к призванию, а можно и не относиться. Необязательно жить с мыслью, что контроль качества обслуживания клиентов в МФО — это какая-то великая миссия. Ёлки, это просто функция, которая помогает предприятию увеличивать прибыль. Не надо выдумывать смысл жизни там, где он не предусмотрен.
Вы обязаны следить за собой. Нет другого человека, который обязан о вас заботиться — только вы. И раз вам сейчас нужно позаниматься собой и поработать с психологом, это ваш приоритет номер один. Сравните:
🤔 Вашему работодателю хотелось бы, чтобы вы карьерно росли.
⭐ Вам необходимо позаботиться о себе.
Кажется, что возможное решение такое: донести до руководителя, что сейчас для вас не время карьерного роста и вам нужно заниматься личными делами. Если для него принципиально, чтобы, несмотря на эту потребность, вы именно сейчас ушли с головой в маркетинг, то ваши цели сейчас несовместимы. Тогда это повод подумать о другой работе.
Но чаще всего руководители вменяемые и понимают, что от вас нужно на время отстать. Если он действительно видит пользу от работы с вами, он вас дождётся.
Полную версию статьи можно прочитать на нашем сайте: https://le.kinzhal.media/u6afx