📌Многие из нас сталкиваются рано или поздно с ситуацией, когда нам нужно найти сотрудника: в свою компанию, в свою команду.
❗️Итак мы ищем сотрудника
📎С чего мы обычно начинаем?
В большинстве случаев ищем ресурс для подбора персонала и это ошибка номер 1
❗Обращаем ваше внимание наиважнейший вопрос найма – кого и для каких целей мы ищем.
Давайте разберемся?
📎Во-первых, для чего нам нужен сотрудник?
Необходимо проанализировать внутренние «вызовы» компании - какие цели найма: нужен ли нам прорыв, или же напротив, нам нужно стабилизироваться и навести порядок. Или же нам нужен сотрудник с какими-то уникальными знаниями и навыками, в которых у компании есть потребность. На этом этапе, важно проанализировать внутреннюю среду организации, определить и структурировать запросы к специалисту, которые диктует сама компания.
📎Во-вторых, важно понять, почему возникла ситуация, когда нам требуется сотрудник – существует ли «текучка» на данной должности или же это новая позиция. И в том, и в другом случае нам понадобится подробный разбор ситуации. В первом случае – что служит причиной ухода сотрудников с данной позиции. Только разобравшись в ситуации и устранив проблему, мы сможем получить качественных специалистов на долгосрочной основе.
Только после понимания этих наиважнейших вопросов найма можно приступать к выбору площадки, на которой мы хотим разместить вакансию. В настоящее время существует большое количество ресурсов, как платных, так и бесплатных на которых можно разместить вакансию вашей компании.
Что же касается вакансии, здесь наиболее важна информация, которую вы предоставляете, а не стиль. Написав даже самый креативный текст, но не дав фактической информации, вы привлечете массу случайных откликов, разбираясь с которыми ы лишь потратите свое время. Поэтому, можно дать лишь один совет – будьте честными и открытыми, пишите не только о достоинствах должности, но и о потенциальных проблемах, ведь вы ищете человека именно для решения этих проблем. Так же нужно открыто писать про финансовые и прочие условия, т.к. надежда, что на мизерную зарплату к вам придет высококлассный специалист и останется у вас работать на долгие годы, если не указывать ее уровень в вакансии, крайне эфемерна.
📎Последнее же, что стоит отметить – не зацикливайтесь на стереотипах, ищите «своего сотрудника», ведь ваша компания уникальна, как и тот человек, который придет к вам работать.
Мы в нашей работе используем технологию 3D профиль, с применением инструмента у наших партнеров:
>47% уменьшилась текучесть персонала у наших партнеров
~33% HR бюджет сократился за год сотрудничества с нами в среднем у наших партнеров
Не бывает управление ресурсом команды плохо или хорошо, бывает эффективно и не эффективно.
Ищите сотрудников эффективно
Так победим💯
