Несмотря на общее мнение – возможно! Рассмотрим целых два варианта – по гражданско-правовому договору и трудовому договору.
1. Гражданско-правовой договор актуален тогда, когда вам необходимо заказать у человека какую-либо конкретную работу. Стоит учесть, что возможно заключить этот договор только с лицом, имеющим официальный статус самозанятого. Проверить этот статус можно на сайте ФСС по ИНН потенциального работника. Если статус не указан – то вам придется уплатить НДФЛ и другие взносы.
После проверки статуса можно заключать договор на оказание услуг, на любой срок.
Желательно не указывать в таком договоре информацию, касающуюся трудового распорядка, дисциплинарную ответственность, дополнительные выплаты и иные данные, указывающие на трудовые отношения.
Важно! По каждой оплате самозанятый должен предоставлять чек из приложения «Мой налог». Чеки необходимо хранить в течение 5 лет. Они нужны для подтверждения расходов.
2. Трудовой договор можно заключить в случае работы по найму