На предприятиях во всю составляются графики отпусков на следующий год несмотря на то, что еще не все успели отгулять свои отпуска в текущем. Как правило, составление этого документа всегда проходит достаточно драматично и без споров не обходится, особенно если коллектив большой.
Тем не менее, есть некоторые категории граждан, которые могут отдыхать тогда, когда удобно им, то есть они не зависят ни от начальства, ни от коллег. О ком идет речь? Давайте узнаем вместе!
Что говорит закон?
У определенных категорий граждан есть особые привилегии, которыми они могут воспользоваться при оформлении отпуска. В таком положении, например, почетные доноры, беременные женщины и даже их мужья, супруги военных и родители детей-инвалидов.
Существуют и другие нюансы, которые нужно учитывать каждому, кто собирается отдохнуть. О них мы поговорим далее.
Кто может брать отпуск по своему желанию в нужное время?
Брать отпуск в удобное для себя, а не для начальника время имеют право следующие граждане:
- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудники младше восемнадцати лет;
- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет;
- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- лица, отнесенные к категории ветеранов;
- пострадавшие от радиации при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- супруги военнослужащих — в период отпуска своей второй половинки;
- совместители, взявшие отпуск на основной работе.
При этом длину отпуска данная категория граждан определят самостоятельно и никакой работодатель не вправе заставить делить отпуск на две части или еще как-то. На этом все. Если информация была для вас полезной, напишите комментарий и обязательно подпишитесь на канал.