На собеседовании рекрутеры обращают внимание на сколько лоялен кандидат к компаниям, в которых работал. А полезен ли на самом деле лояльный сотрудник для компании или он создает дополнительные проблемы в работе? Лояльность сотрудника к компании основана на
1. положительном отношении к компании;
2. положительном отношении к собственной работе;
3. его особенностях характера.
Лояльный сотрудник хочет и готов оставаться работать в компании долгое время, он удовлетворен достигнутыми результатами собственной работы. Но лояльность сотрудника к компании имеет и неприглядные стороны, переходящие в его разрушительное поведение, например
1. очень часто берет больничные, прогуливает по уважительной причине или отпрашивается у руководителя уйти пораньше на часок-другой.
2. не обращает внимания или спихивает на коллегу любые просьбы руководителя или других сотрудников.
3. может включать режим энергосбережения, и вообще, бережет себя на работе.
4. боится поменять работу, потому что не хочет проходить испытательный срок, сократится зарплата, да и быть новым сотрудником в компании не хочется. На своем рабочем месте в компании лояльный сотрудник имеет определенный статус, к нему уважительно относится руководитель, он получает дополнительные "плюшки" за преданность компании, например премию за стаж работы и т.д.
5. лично предан руководителю и боится расстроить его своим увольнением из компании .
Очень часто лояльный сотрудник далеко не профессионал. Он обычный "середнячок" не заходящий за рамки должностной инструкции. И руководителю удобно работать с таким сотрудником. Он глуповат, но исполнителен, послушен и очень ответственно выполняет все поручения руководителя. Именно для таких сотрудников проводятся различные тренинги, организуются учебные курсы или приглашается бизнес-тренер, потому что руководитель считает, что проще научить неопытных сотрудников, чем искать преданных профессионалов.
В компании, когда работают не менее 80-85% лояльных сотрудников, всегда снижается качество работы, скорость развития и сложность рабочих задач. Почему так получается? Потому что лояльные сотрудники не могут критиковать принятые руководителем решения. Они его поддерживают, ведь он прав во всем и никогда не ошибается.
Лояльным сотрудникам могут быть не интересны результаты работы всего коллектива и поэтому они показывают очень скромные результаты в работе. В результате руководитель испытывает разочарование в сотрудниках. Они говорят о компании хорошо, всем ее рекомендуют, а результаты работы очень и очень скромные.
Для успеха компании лояльность сотрудников может быть ахиллесовой пятой. Лучше принимать на работу специалистов или профессионалов, а лояльность к компании проявляется во время работы.
#лояльностьперсонала #мотивациясотрудников #сотрудники #работа #коллектив #руководители #персонал