Ситуации на работе бывают разные, и порою переработка – это единственное решение накопившихся дел.
Но все должно быть в меру и по правилам.☝
Трудовой кодекс (ст. 99) говорит о том, что привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника.
Но есть случаи, когда такого согласия не требуется:
✅Если необходимо сделать работу для предотвращения аварии на производстве либо для устранения ее последствий.
✅Если срочно нужно нормализовать работу систем общественного жизнеобеспечения, например, водо- и теплоснабжения.
✅Если работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, когда под угрозой стоит жизнь множества людей.
В прочих случаях сверхурочная работа допустима только по согласованию с работником.
⏱️Кроме того, есть определенный лимит – переработка не может длиться больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Но что делать, если к сверхурочной работе привлекают без вашего согласия, да и к тому же сверх нормы?
🔴Написать заявление о несогласии с привлечением к работе во внеурочное время.
Составить его лучше в 2 экземплярах. Один остается у начальника, а другой с отметкой о принятии оставьте у себя. Если отметку ставить отказываются – отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
🔴Если работодатель за отказ от дополнительной работы привлекает вас к дисциплинарной ответственности, то также напишите аналогичное заявление о несогласии с наказанием.
🔴Когда урегулировать вопрос своими силами не удалось, следует направить обращение в другие инстанции:
🔸в Государственную инспекцию труда;
🔸в прокуратуру;
🔸в профсоюз, если он имеется.
Также для решения конфликта можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать иск в районный суд (по месту работы или по месту своего жительства).
Ставьте ❤, если было полезно, и напишите «Спасибо» в комментариях за интересный пост.