В современной России у людей, как кажется, стало больше возможностей в плане выбора места работы. Не каждый хочет записывать себя в число менеджеров, курьеров и работников торговли, а стать успешным бизнесменом, чиновником, руководителем, получается далеко не у всех. Всегда есть вариант устроиться на завод, ведь таковых в нашей стране осталось еще много.
Насколько такой выбор оправдан? Тем более, когда сейчас существует множество курсов по обучению программированию, вэб-дизайну и прочих высокооплачиваемых профессий. Да и просто в интернете есть достаточно способов заработать на фрилансе.
Например, на сервиясе Яндекс.Толока можно выполнять простые задания и за это получать стабильные выплаты, которые можно вывести в любой момент. Все очень просто и удобно.
Чем же выгоден завод?
Не станем рассматривать негативные стороны от работы на предприятии, тем более, что об этом уже есть статья на данном канале.
Читайте также: Почему не стоит идти работать на завод?
Рассмотрим исключительно плюсы, которые становятся весомыми при трудоустройстве.
Социальный пакет
Устроившись слесарем или аппаратчиком, можно быть уверенным в том, что все социальные обязательства перед работником будут выполнены. Это и оплачиваемый отпуск (в том числе ученический), оплата больничного листа, переработки, ночных смен, вредности и так далее. Соблюдение всех положенных льгот и полагающихся пособий.
Безусловно, этот момент считается решающим и именно на нем делает акцент служба подбора персонала.
Стабильная зарплата
С этим утверждением, конечно, не все согласятся, но в большинстве случаев на заводах зарплата выплачивает в установленные даты (аванс и расчет). Каждый работник получает на руки «портянку», где подробно расписывается его ежемесячный доход, согласно установленному тарифу или окладу. У крупных и средних предприятий, как правило, сбоев с выплатами не бывает. А в конце года может прилететь и приятный бонус в виде тринадцатой зарплаты.
Удобный график
Прежде всего, относится к тем, кто работает по схеме «два через два», правда, по двенадцать часов.
Коллективный договор
Наличие профсоюза на заводе носит, скорее чисто символический характер (со снятием определенной суммой денег со счета работника), но свое слово при составлении коллективного договора он все же вносит. Здесь прописаны все мероприятия по улучшению условий труда (за этим следит служба охраны труда, кстати, еще один плюс), медицинское обеспечение рабочего, ежегодное повышение заработной планы, с учетом ежегодной инфляции и многое другое. Тот самый документ, прочитав который, человек понимает, в какую сторону движется завод.
Получение дополнительных специальностей
Часто при заводах есть учебные комбинаты, где идет обучение персонала. Есть реальный шанс освоить новую специальность и получить удостоверение, что называется, «не отходя от кассы». Очень удобно, учитывай тот факт, что за потраченное на обучение время, предусмотрены дополнительные выплаты.
Список не окончательный, но даже здесь видно, что для среднестатистического человека из провинции это неплохие стимулы для трудоустройства на местное предприятие.