В Германии необходимо ужесточить положения Закона о подтверждении условий заключенных трудовых отношений, запрещающего предоставление подтверждающих документов в цифровой форме, заявил министр труда ФРГ Хубертус Хайль.
Внесенные Хайлем поправки предполагают введение штрафов в размере 2 тыс. евро в отношении работодателей за каждый случай предложения своим сотрудникам трудовых контрактов в цифровой форме, передает РАПСИ со ссылкой на издание FAZ.
Вмешательство министерства труда вызвано стремлением учесть возражения по содержанию изменений в законодательстве со стороны Объединения немецких профсоюзов DGB, однако идет вразрез с уже достигнутым в рамках парламентского обсуждения компромиссом по цифровым форматам, окончательное решение по которым, по сведениям FAZ, должно быть принято Бундестагом в четверг.
Отмечается, что новые положения расширяют перечень информации, подлежащей печати на бумаге, и сокращает сроки, к которым должна быть доступна распечатка. Исключений для малого бизнеса не планируется.
Между тем DGB призывает распространить предлагаемые требования по использованию бумажных документов и на сотрудников онлайн-площадок.
Излагая позицию предпринимателей по предлагаемым поправкам, FAZ цитирует мнение президента Федеральной ассоциации информационных технологий, телекоммуникаций и новых средств массовой информации Bitkom Ахима Берга, который заявил, что в новых поправках не хватает только требования, чтобы контракты доставлялись адресатам на дилижансах. Принуждение частных предпринимателей распечатывать трудовые договоры и связанные с ними документы является не только шагом назад с точки зрения цифровой политики, но и противоречит современным требованиям экономии ресурсов, считает Берг.
FAZ отметил, директива Евросоюза, устанавливающая новые формальные минимальные требования, призванные затруднить обман работодателем своих сотрудников, которая и послужила толчком для выдвижения «бумажных» поправок, не исключает использования цифровых форматов.
