Работа – это одна из моих любимых тем. Как-то сидя в офисе Diageo, я стала думать: я вообще так хочу? Что это? Зачем я тут? Я всегда эти корпорации не переносила.
Хотя честно говоря, это лукавство. Мне там было круто. Корпоративная карточка, которой можно было платить в клубах и барах. Мы ведь по работе ездили «в поля». Приезжаешь, смотришь, как наливают алкоголь, твой ли (диаджевский) льют и правильные ли коктейли. Ну и время хорошо проводишь.
Утром на работу можно прийти позже. Кстати, на корпоративной машине. Папа мне тогда сказал: «ну смотри, как они тебя ценят. Машину дали». Не понимал, что в корпорациях ты внутри ячейки. Если у тебя уровень 5, тебе мазду и 60 тыс на корпоративную карту. Если 4, то… не знаю, я не дошла.
Так вот у меня был фантастический босс. Я благодаря ему поверила в себя. Человек, который реально умеет взращивать кадры.
Понятно, что помимо пьянок в клубах было много реальной работы, корпоративной политики и всякой фигни, которую я не любила. Зато так же были тренинги, выезды, нереальные командировки и ощущение родства с толпой людей, когда вы встречались на значимых для компании событиях.
Но так же было и другое. Вот есть человек. Его все любят. Начальники, то есть. Любят коллеги. И вдруг над ним приходит другой человек. И этот, которого все любили, вдруг оказывается в опале. Оказывается, он не такой и талантливый. Его мысли больше не приводят в восторг начальство на общих встречах. Ты видишь, как меняется отношение. Он из звезды становится каким-то раздражителем. Так бывает со старшими детьми в семьях. Он был центром вселенной, а тут родился малыш, и старший уже всех бесит, говорит невпопад, шутит странно, нелепо двигается. Все некстати.
Этот риск есть в корпорации. Адаптироваться можно подобного начальника, но будет ли вам с этим комфортно. И когда можно решить, что пора идти. Часто мы такое решение считаем проигрышем. А зря.
Я так и ушла. Но об этом я расскажу позже.
А каких корпоративных ценностей придерживаются у вас на работе?