Тогда как проверить что перед тобой хороший продюсер?
Эта техника пришла из крупного бизнеса и найма топ-менеджеров на управляющие должности. Такие люди отличаются от остальных, ведь не зря именно из них выбирают директоров в компанию
Для начала определимся с понятием "хороший продюсер". Хорошим продюсером считается человек, который не просто хорошо умеет делать свою работу, но и умеет это делать творчески, вдумчиво, с душой. То есть он не просто хорошо делает свою работу, он делает ее с душой.
Ключевое отличие - это способ мышления. Даже в русском языке нет такого слова: chunk-thinking, перевести можно как «мышление цепочками, блоками, причинно-следственными связями, комплексами готовых решений» - всё это сразу относится к этому типу людей.
Вам достаточно вывалить в любом виде всю вашу структуру работы и такой ТОП разложит вам стратегию работы на несколько месяцев вперёд, скажет с какими трудностями столкнётесь, каких ошибок стоит избегать, как из них выйти если вы в них попали. Без опыта в сфере на уровне «съел собаку» вы никогда не услышите от кандидата ни слова на эти темы.
Только опыт отличает профессионала от любителя. Только особое мышление и чёткий, грамотный подход сразу покажет кто эксперт, а кто пока ещё дилетант.
Профессионал сразу:
- Выстроит систему премирования под уже имеющиеся результаты и учтёт внешние факторы
- Покажет кейсы и доказательства, при необходимости
- Представит договор и при необходимости свяжется с юридическим отделом
- Будет проводить знакомство только индивидуально
- Покажет разницу старых и новых технологий на графиках
- Покажет как именно выстроит доверие в блоге
- Спросит у эксперта что для него сложно и найдёт под это сотрудника
- Воспринимает продюсирование исключительно как партнёрство
- Распределит обязанности в соответствии с правилом «Лучшие люди на лучших местах»
А вы как определяете профессиональный ли перед вами продюсер или сотрудник на первой встрече?