Офисные деспоты – токсичные начальники средней руки. Невыносимость их стиля управления отталкивает опытных специалистов и отпугивает перспективных новичков. Между тем умопомрачительная текучка кадров не мешает ядовитым руководителям получать благодарности, премии и грамоты. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today попытался разобраться, почему не увольняют токсичных управленцев средней руки.
В половине ситуаций выживаемость ядовитого начальника основывается на родственных связях, приятельской лояльности или заслугах прошлых лет. Еще один вариант – нежелание высшего руководства разбираться в причинах бесконечной текучки кадров. Где отсутствует следствие, там нет ответственности. Именно полнейшая безнаказанность позволяет офисным деспотам добиваться необходимой эффективности труда посредством сомнительных инструментов управления персоналом.
Высшее руководство компании рассуждает так – если коллектив выполняет план, методы мотивации не имеют значения. Найти рядового специалиста куда легче, чем руководителя. Начальник отдела держит руку на пульсе большинства процессов. Поэтому отдается предпочтение увольнению винтиков-исполнителей, а не выдворению токсичного мотора-управленца.
Еще одна причина безнаказанности ядовитых начальников – отсутствие в компании зачатков корпоративной культуры. Высшее руководство больше доверяет проверенному методу пинка, чем разрекламированному менеджерами-иностранцами командному духу.
Если набрать безвольных сотрудников, система кнута заработает – управленец будет лютовать, коллектив демонстрировать стабильность. Пусть даже еженедельные отчеты всегда составляются из-под палки, бесконечные переработки завершаются нервными срывами новичков, а понедельники приравниваться к стихийным бедствиям.
