Средняя зарплата используется не так часто, при этом ее нередко путают с МРОТ. Главное различие – средний заработок – это переменная величина. Она зависит от фактически отработанных дней и суммы выплат за это время.
Средний дневной заработок нужен для расчета:
- Ежегодного, дополнительного или учебного отпуска, его компенсации при увольнении
- Больничных
- Командировочных
- Компенсации при обучении или повышении квалификации
- Выходных пособий
- Компенсации за диспансеризацию и пр.
Как рассчитать среднюю зарплату
Средний заработок для отпускных и больничных считается по-разному.
Для отпускных расчетный период составляет 12 календарных месяцев, а для больничных – 24 месяца. Если работник работает менее 12 месяцев, то отпускные рассчитывают по фактически отработанным дням.
В расчетный период не включаются отпускные и командировочные, больничные, простои, декрет по уходу за ребенком.
Для расчета средней дневной зарплаты учитывается еще и годовой доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год, надбавки, районные коэффициенты.
Не учитываются материальная помощь, социальные выплаты, больничные, отпускные, премии в честь юбилея и пр.
Формула расчета отпускных: отпускные = годовой доход/12 (месяцев) / 29,3* х количество дней отпуска
* коэффициент 29,3 – постоянная величина, показывает среднее количество дней в месяце за год.
Однако такая формула подходит только к ситуации близкой к идеальной, если за год работник ни разу не был на больничном и не брал отпуск. Те месяцы, когда были больничные или отпуск, надо считать по другой формуле: отпускные = годовой доход / (29,3 х число полностью отработанных месяцев + рабочие дни в неполных месяцах) х количество дней отпуска.
Отработанные дни в неполных месяцах вычисляются для каждого неполного месяца отдельно и суммируются.
#мсп #корпорация мсп #отпуск #финансы #бухгалтерия #работа #бизнес #малый бизнес #предпринимательство
