Еще вчера все было отлично, а сегодня на вашу компанию свалились проблемы. И пока вы переживаете шторм и ищете путь в тихую гавань, самое время позаботиться о том, чтобы отношения в коллективе пострадали как можно меньше. Что стоит сделать в первую очередь?
1. Поговорите честно
Как бы ни складывалась ситуация, помните: спокойствие – фундамент, на котором можно выстроить прочное здание. Панические настроения среди коллег следует решительно пресекать.
2. Сразу проясните финансовые вопросы
Сохранение зарплаты всегда будет волновать персонал гораздо больше, чем успешность бизнеса в целом. Если компания приняла непростое решение урезать бюджет, четко озвучьте это и объясните, кому и на сколько будет уменьшена зарплата или отменены бонусы.
3. Оставайтесь на виду
В ситуации неопределенности очень хочется запереться в собственном кабинете и избавиться от бесконечных вопросов, которые появляются у коллектива. Но нельзя, чтобы у людей возникло ощущение, что их «бросили».
4. Информируйте позитивно
Чтобы люди чувствовали себя спокойнее, им нужна информация. Старайтесь держать коллектив в курсе происходящих изменений, но, сообщая новости, оставайтесь реалистичным оптимистом.
5. Позвольте коллективу вам помочь
Если вы раньше этого не делали – самое время начать интересоваться мнением сотрудников о работе компании в целом и о вашем руководстве в частности. Обсуждайте с коллективом даже самые скромные достижения на пути к преодолению кризиса и вместе старайтесь искать пути решения проблем.
6. Мотивируйте больше
Старайтесь как можно больше поощрять трудолюбие подчиненных. Пока не получатеся делать это материально, не стесняйтесь раздавать похвалы или, если есть возможность, делать определенные поблажки – наладить гибкий график работы, стимулировать неформальное общение.
7. Расставайтесь друзьями
Если вам все-таки приходится сокращать работников, постарайтесь, чтобы этот процесс прошел как можно менее болезненно. Подумайте о том, что кризис закончится, и вам наверняка потребуется снова расширить штат. И лучше, если вы сможете позвать назад проверенных людей.
#секреты управления #отношения в коллективе #отношениявколлективе #управление коллективом #сокращение работников #сокращениеработников