Работодатель и работник в одном лице. Такие ситуации далеко не редкость.
Речь идет о компаниях, где единственный учредитель является руководителем.
Как в данном случае исполнять нормы Трудового Кодекса Российской Федерации?
На этот счет существует двоякое мнение.
Разберемся для начала с понятиями руководителя в соответствии с ТК РФ.
Глава 43 гласит, что руководитель - физическое лицо, на которое согласно нормативным документам РФ и ее субъектов, а также самой организации возлагается ответственность за осуществление общего руководства компанией.
Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым договором. Он является письменным документом, подписанным обеими сторонами. Данный документ оговаривает все условия, обязанности и права сторон. Понятие ТД описано в статье 56 ТК РФ.
Стоит сразу отметить, что законодательство не определяет однозначной необходимости в заключении ТД, если учредитель и директор одно лицо.
С юридической стороны, не допускается тот факт, чтобы договор подписывался одним и тем же физическим лицом как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Глава 43 ТК распространяет действие на регулирование труда всех руководителей, кроме тех!, которые одновременно и единственные участники. В таком случае, участник документальным решением возлагает на себя функционал единоличного исполнительного органа.
Однако, следует напомнить, что нераспространение на руководителей- единственных участников норм главы 43 ТК РФ не означает того, что на них не распространяются нормы Трудового Кодекса.
Минтруд в данном случае разъясняет следующее:
Для возникновения трудовых отношений должны быть две стороны. Но одно и тоже лицо не вправе заключать с собой контракт.
Согласно Закону, отношения становятся трудовыми тогда, когда существует соглашение между сотрудником и работодателем.
Директору достаточно принятого решения о возложении полномочий единоличного исполнительного органа на себя. Выплаты в пользу руководителя будут рассматриваться как платежи, производимые в рамках трудовых отношений.
С другой стороны, участник общества- физическое лицо, а компания имеет статус юридического лица.
В этой связи существует такое мнение. Если, сторонами договора выступают разные субъекты, то в таком случае заключение ТД является правомерным. Данной точки зрения придерживаются суды.
#трудовойдоговор #нормытруда #вопросответ #работодатель #работник
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию