Конкурентная зарплата это заработная пата, получая, которую работник не пытается найти другое место работы, в этой же сфере деятельности, из-за неудовлетворенности оплаты труда.
Во всех компаниях имеются сотрудники, которые являются ценными работниками, а есть, которые не очень. Естественно работодатель заинтересован в том, что бы у него в компании было как можно больше ценных работников. Для многих, основной причиной, быть удовлетворёнными местом работы является достойная заработная плата.
Руководитель компании должен обеспечить ценному работнику такую зарплату, что бы он, во-первых не искал другое место работы внутри компании, например в другом отделе, во-вторых, что бы, не пытался, из-за зарплаты, уйти работать в компанию конкурента. Но в том и другом случае у работника основная причина - неудовлетворенность в заработной плате. Работодатель, определяя величину заработной платы, руководствуется различными факторами это и средняя оплата по отрасли, средняя зарплата по региону и т.д.
Конкурентная зарплата это не обязательно высокая заработная плата. Конкурентная зарплата должна удовлетворять именно работника. Хотя конечно для заработной платы размер имеет значение. Поэтому, зачастую работодатель завышает конкурентную зарплату, что бы переманить ценных работников к себе на предприятие. И если ему это удается, значит, на других предприятиях, откуда работники ушли, зарплата была не достаточно, конкурентной.
Для обеспечения конкурентной зарплаты руководитель, саму зарплату не повышает, а использует доплаты в виде премии, бонусов и т.д. Таким образом, оплата труда на его предприятии остается конкурентоспособной.
Интересное, разное о разном. Подписывайтесь.