Получить все необходимые знания для работы с иностранцами раз и навсегда – невозможно.
Все меняется
Работа с иностранцами в компании – это, в первую очередь, работа с их документами. А она, в свою очередь, требует:
- знания законов, связанных с трудоустройством и работой с иностранцами;
- знание законов из смежных отраслей права;
- умение применять знания на практике.
Об основных моментах, на которые нужно обратить внимание начинающему миграционному специалисту, я писала в статье «Начало освоения профессии миграционного специалиста».
Однако следует понимать, что законодательство – это не статичная область, с которой можно разобраться за один раз. Обстоятельства в стране и мире постоянно меняются, а вместе с ними и законы. И сами по себе законы связаны между собой, поэтому одно изменение повлечет за собой другое.
Поэтому специалисту в компании, который работает с иностранцами, рассчитывать на то, что его текущие знания всегда будут актуальными, не стоит. То, что было верным 2 месяца назад, может оказать ошибкой сегодня. То, что было актуально 2 года назад - будет ошибочным с вероятностью почти в 50%.
Если считать, что все уже знаешь, то это может привести к серьезным последствиям. Как, например, в случае с миграционным специалистом из Мурманска, который решил положиться на то, что все и так знает, а в итоге получил 7 штрафов за аналогичные нарушения:
Семь в одном: миграционный специалист ошибся семь раз
Сотрудник компании «МосГорТранс» в Мурманске работал в компании миграционным специалистом. Эта компания предоставляла своим иностранным сотрудникам жилье – мотель. А значит, являлась для них принимающей стороной. Этот статус обязывает компанию своевременно подавать уведомления в МВД о прибытии и убытии иностранца из места пребывания.
Сотрудник ООО этого не сделал. И тем самым нарушил п. 3 ст, 23 ФЗ №109 от 18.07.2006. Поэтому МВД назначил ему штраф в 40 тыс. рублей. И таких штрафов МВД назначило 7 – потому что аналогичные нарушения были совершены в отношении еще 6 иностранных сотрудников. Общая сумма штрафа - 280 000 руб.
Свою вину сотрудник признал, однако не согласился с наказанием, посчитав его несоразмерным. В качестве аргументов привел то, что:
- думал, что снятие с учета происходит автоматически;
- у него на иждивении двое несовершеннолетних детей, а материальное положение семьи – тяжелое;
- ранее он не привлекался к ответственности за миграционные нарушения.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что постановка и снятие с миграционного учета – одна из главных обязанностей принимающей стороны. То есть, работодателя, который предоставляет жилье иностранным сотрудникам. Так как жилое помещение – это мотель, то подавать уведомление об убытии нужно не позднее дня, следующего за убытием иностранца (п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Сотрудник, который отвечал за подачу уведомлений об убытии, этого не сделал. Поэтому суд оставил все семь наказаний в силе.
Примечание редакции: о том, какие правила миграционного учета действуют для жилья гостиничного типа, читайте в статье «Миграционный учет в гостинице».
Миграционному специалисту, чтобы защитить прежде всего себя от штрафов, нужно постоянно повышать свою квалификацию. И не надеяться на то, что он все и так знает.
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и работать в соответствии с актуальным законодательством, советуем пройти обучение в Школе Миграционных Специалистов. На курсах вы получите систему знаний, информацию о том, где и как отслеживать изменения и поддержку практикующих миграционных специалистов. Подробнее об обучении читайте на сайте ШМС.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"