Амбициозность - нужное и важное качество для руководителя.
При этом когда встречаю амбициозных руководителей, к моей печали, у многих амбициозность направлена больше (или только) на личную выгоду: карьерный рост, зарплату, статус. А не на реальные дела и достижения.
Такие руководители не хотят развиваться, добиваться, достигать наилучших результатов.
В итоге компания тормозится, не выходит на те показатели, на какие могла бы. Иногда за время своего присутствия такие руководители разрушают отдел, их коллектив демотивирован, повышается текучка кадров, копятся нерешённые вопросы, имидж компании падает.
Владельцам или руководителям ступенью выше нужно быть очень внимательными в диагностике такого подхода.
Естественно, личные интересы должны быть - это нормально. Но они должны распространяться и на результаты. Хороший руководитель амбициозен в делах и результатах.