Вдова пожилого менеджера по продажам, сведшего счёты с жизнью после увольнения из IBM, заключила с бывшим работодателем мужа соглашение, не доводя дело до судебного разбирательства. Это далеко не первый случай, когда сотрудники IBM страдают от возрастной дискриминации, а компания откупается от судебных исков, передаёт The Register. По словам вдовы, её муж посчитал, что его несправедливо уволили в 2016 году после 15 лет работы в IBM.
В понедельник суд принял решение о прекращении разбирательства по соглашению сторон. Решение было принято спустя буквально месяц после утечки частично отредактированной внутренней переписки между сотрудниками IBM, называвшими старших коллег «динозавриками» (dinobabies) и подчёркивавших необходимость их «вымирания» в компании. Опубликованная переписка топ-менеджеров компании свидетельствует, что интерес к вытеснению пожилых сотрудников выражался на уровне генерального директора и высшего звена.
В феврале HR-директор IBM была вынуждена оправдываться, утверждая, что дискриминация любого типа не соответствует корпоративной культуре компании. Этим данным противоречат как многочисленные судебные иски так и, например, выводы Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), согласно которым топ-менеджеры IBM поощряли руководителей на местах избавляться от сотрудников в возрасте, после чего нанимали в штат людей моложе.
В случае с вдовой представителям IBM не смогли убедить судью отклонить иск на ранних стадиях, поэтому, вероятно, компания пошла на сделку во избежание огласки и обнародования дополнительных материалов. Такая практика уже привычна для IBM. Только в 2019 году в Великобритании компания заключила досудебные соглашения с 281 пострадавшими из 285 человек, предъявивших соответствующие претензии. Не исключено, что общее число пострадавших превышает 10 тыс. человек.