Законодатели разъясняют трудовые права работников, а эксперт Online47 комментирует положения Трудового кодекса.
В определённых случаях нам необходимы дополнительные выходные. Как их получить, будут ли эти дни оплачиваться? На эти вопросы отвечают российские законодатели, а эксперт Online47 комментирует положения Трудового кодекса РФ.
Отпуск – плюс
По Трудовому кодексу можно воспользоваться правом к основному отпуску прибавить дополнительные выходные дни.
Будут ли они оплачиваться
На официальном сайте Госдумы сказано, что эти выходные могут быть предоставлены вашим начальством как без оплаты – «за свой счёт», так и денежно. По договорённости с работодателем.
Вы работали сверхурочно
Если вы работали сверх положенного законодательством рабочего времени, можете выбрать между деньгами за отработанные часы и дополнительными выходными.
Как рассчитывается сумма
Сумма за дополнительно отработанное время оплачивается по ставке:
– полтора оклада – за первые два часа;
– два оклада – за последующие часы.
И повторим, есть вариант получить дополнительное время отдыха – не меньше отработанного сверхурочно.
Когда сумма удваивается
Сумму за работу в выходные или нерабочие праздничные дни принято увеличивать вдвое. Но остаётся выбор: вместо денег вы вправе выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке и к тому же вы получаете отгул, но его не оплачивают. Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ.
Дни диспансеризации
Если вы отправляетесь на диспансеризацию, вам положены оплачиваемые выходные дни по возрастному принципу:
– работнику до 40 лет – один день раз в три года;
– старше с 40-летнего возраста до предпенсионного – один день каждый год;
– пенсионерам и предпенсионерам отводится два выходных оплачиваемых дня в год – по ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.
Важно!
Для того, чтобы подтвердить работодателю то, что вы действительно прошли диспансеризацию, вам потребуется справка из поликлиники.
Право родителей детей-инвалидов
Родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида может рассчитывать на четыре дополнительных выходных в месяц. Заявление можете написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на меньшие промежутки в течение месяца. На следующий месяц это право не распространяется. Учтите, что за эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).
Если вы донор
Доноры могут не приходить на работу в дни медосмотра и последующей сдачи крови. К тому же донору полагается дополнительный выходной, который можно присоединить к отпуску, но только в текущем году.
Если сдаёте кровь в нерабочий день, вам предоставят два дополнительных выходных (для этого потребуется донорская справка). При этом, согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ) за работником сохраняется его средний заработок.
Кроме того, право на дополнительный выходной имеют женщины, которые работают в сельской местности. Но речь идёт строго об одном выходном дне в месяц, и за свой счет, что регламентируется ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.
«Ответы на многочисленные вопросы о трудовых правах содержатся в российском Трудовом кодексе, – напоминает эксперт в сфере экономики и трудовых отношений Георгий Забельский (ВШЭ). – Консультацию легко получить и в онлайн-формате на сайте Госуслуг.
По словам эксперта, результаты соцопросов показывают, что чаще претенденты на дополнительные выходные дни, если им предоставлен выбор, просят материальную компенсацию.