Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.
ИП может увольнять сотрудников, к примеру, за невыполнение плана, если такое условие включить в трудовой договор
В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.
Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».
Ответ Роструда https://онлайнинспекция.рф/questions/view/168074
