«Любой, кто желает работать удаленно, должен быть в офисе как минимум (и я имею в виду именно минимум) 40 часов в неделю или покинуть Tesla», – написал Илон Маск своему коллективу в июне.
Такой ультиматум ему пришлось поставить, чтобы вернуть сотрудников к традиционному режиму работы.
Тем временем, 15% участников глобального опроса Working From Home Around the World признались, что уволятся или как минимум начнут искать новую работу в случае, если их работодатель объявит о необходимости работать в офисе 5 дней в неделю.
Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой и производительность, а также снижает текучесть кадров. Такие выводы были сделаны по окончании эксперимента в одной из крупных технологических компаний Китая. В результате «гибридный» режим труда был внедрен в компании.
Главными преимуществами «гибридного» режима участники эксперимента называли экономию времени на дорогу, возможность быстрее справиться с работой и гибкий график, позволяющий, помимо работы, успевать заниматься личными делами.
Плюсы в «гибридной» занятости нашел и работодатель: новый режим не только снижал текучесть кадров, но и сокращал число отгулов и больничных – возможность «удаленки» позволяет продолжить работу в случае легкой болезни или необходимости остаться дома по семейным или хозяйственным делам.
Дистанционная занятость, на которую многие компании были вынуждены перейти в разгар пандемии, коренным образом изменила восприятие людьми роли работы в их жизни. Вакансии с опцией удаленной работы получают в 2,5 раза больше откликов, чем аналогичные предложения о работе исключительно в офисе.
По данным исследования Microsoft в 31 стране, проведенного в начале 2022 г., в ближайший год 52% работников, имеющих полную занятость в офисе, планируют работать частично либо полностью удаленно.
Но одновременно почти такая же доля работодателей – 50% – планирует в этот период вернуть всех своих сотрудников в офисы. У части менеджеров сложилось мнение, что работа из дома снижает эффективность их подчиненных.
Например, глава Goldman Sachs Дэвид Соломон открыто называет «удаленку» «отклонением, не способствующим росту производительности», ну а глава Tesla Илон Маск убежден, что «все эти штуки с призывами оставаться дома во время ковида заставили людей думать, что им не надо усердствовать в работе».
Полный текст статьи «Удаленка» или офис: гибридный компромис» читайте по ссылке.
