Привлечение в нерабочий выходной и праздничный день.
Порядок привлечение и оплата.
В Лаборатории нередки случаи привлечения к работе в выходной и праздничный день. И, в связи с этим возникает много вопросов по оплате, выходным, по количеству и нормам времени. Пост по «горячим следам» так сказать.
Начнём немного с теории – hard чтиво. В конце поста - «перевод на русский»)
Как привлекаем:
✏️с письменного согласия работника;
✏️при необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит работа организации (ст. 113 ТК РФ).
При каких обстоятельствах согласие не требуется:
✏️для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
✏️для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
✏️для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Условия привлечения:
✏️инициатива должна исходить от работодателя (если вы решили выйти в выходной день по своей инициативе, по своему желанию … просто молодец, «плюшек» не положено);
✏️выход на работу должен быть оформлен приказом;
✏️количество часов работы законом не ограничено.
Лица, которых нельзя привлечь к работе в выходной:
✏️беременных женщин;
✏️несовершеннолетних – за исключением:
- отдельных категорий творческих работников;
- спортсменов;
- работников в период действия ученического договора.
Лица, которых можно, но с условием:
✏️инвалиды;
✏️женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
✏️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
✏️опекуны детей в возрасте до 14 лет;
✏️работники, имеющие детей-инвалидов;
✏️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ;
✏️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
При привлечении к работе в выходной работников из списка выше необходимо дополнительно сделать:
✏️убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний по средствам получения мед.справки об отсутствии противопоказаний;
✏️ознакомить под подпись с правом отказаться от работы в выходной день.
Оплата:
Работники, получающие оклад:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам:
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Сдельщики:
- не менее чем по двойным сдельным расценкам.
«Перевод» того, что выше:
1. Инициатор Работодатель, то есть от руководителя (СЗ).
2. Для любого работника согласие, для некоторых согласие и мед.справка.
3. Оплата по умолчанию в двойном размере. Можно выбрать другой день отдыха, но с согласия руководителя, иногда это невозможно сделать по ряду причин. Другой день отдыха обязательно должен быть согласован с руководителем иначе прогул со всеми вытекающими.
4. Двойная оплата только за фактически отработанное время (не весь день). Предоставление другого дня отдыха – одинарная оплата выходного рабочего дня (часы) + полный выходной (независимо от кол-ва отработанных часов). Пример расчёта.
5. Дополнительные выходные (отгул) не сгорают, копятся до момента увольнения. Но получить денежную компенсацию за них нельзя.
Пример.
Август 2022г.- 23 рабочих дня, 184 рабочих часа.
1. 13 августа, суббота – выход в выходной.
Отработал - 8 часов.
Работник выбрал: день отдыха. Предоставляется в понедельник. При этом норма часов та же – 23 дня и 184 часа.
Работник получит: оклад + одинарную оплату субботы+ день отдыха в понедельник.
2. 13 августа, суббота – выход в выходной.
Отработал – 8 часов.
Работник выбрал: День отдыха в сентябре
Работник получит: в августе оклад + одинарную оплату субботы + день отдыха в сентябре + полный оклад за сентябрь.
В сентябре работник будет работать по индивидуальному графику с индивидуальной нормой часов за месяц - 21 рабочий день (а не 22) и 9 дней отдыха (вместо 8).
Получилось объяснить?