🔖Кадровые агентства нанимали людей на работу сотни лет. Помощь людям в поиске работы является жизненно важной работой, которая обогащает общество как для клиентов, так и для сотрудников
Но когда все это началось?
Откуда взялась эта идея?
Начало 1900-х: ответ на потребность
🏴Идея возникла в Англии в 1650 году. Именно тогда английский купец и писатель Генри Робинсон предложил парламенту открыть «Управление обращений и встреч». это свяжет сотрудников с рабочими. Британский парламент не был заинтересован, но Генри сам открыл бизнес в частном порядке. К сожалению, оно было недолгим
Для сравнения, Америка в это время — всего лишь горстка колоний
📌Идея кадрового агентства выжила
Следующая известная организация, «Габбиты и Тринг», была создана в 1873 году и в основном набирала учителей для государственных школ Англии.
В 1890 году было создано Агентство по трудоустройству миссис А. Э. Джонсон для найма горничных, горничных и лакеев для высшего класса, и оно было связано с Рузвельтом, Карнеги, Рокфеллером и Фордом
🇺🇸Одно из первых агентств по трудоустройству в Соединенных Штатах было открыто Кэтрин «Китти» Фелтон в Сан-Франциско после Великого землетрясения 1906 года. Фелтон создал агентство, чтобы помочь тем, кто потерял работу в результате землетрясения, и восстановить экономику города.
1940-е годы: зарождение кадровой индустрии
Первая итерация современной кадровой индустрии, возникла в 1940-х годах во время Второй мировой войны. Когда сотрудники уезжали воевать за границу, они оставляли открытые вакансии, и предприятия с трудом выживали. Было создано больше кадровых агентств из-за спроса, чтобы помочь предприятиям быстро заполнить эти должности. После окончания войны кадровая индустрия только росла, поскольку солдаты, возвращающиеся домой, снова полагались на кадровые агентства, чтобы найти работу
1960-е: появление «полупостоянных сотрудников»
В конце 1960-х и начале 1970-х годов все больше компаний начали нанимать «полупостоянных сотрудников» (то, что мы сейчас называем контрактными или временными работниками) из «фирм временной помощи», чтобы помочь с краткосрочными заданиями или заполнить пробелы, когда постоянным работникам требовалось время. ушел или ушел в отпуск. Временные работники стали доступным вариантом для компаний, пытающихся нанять персонал на полную ставку в условиях экономических трудностей 1970-х годов. Роли больше не ограничивались канцелярской работой «синих воротничков», а были расширены за счет включения инженерных, бухгалтерских, программистских и других профессий
1980-е: основные вехи
Временная занятость резко возросла в 1980 году. Примерно в то же время вводится «Закон о защите временных и неполных работников», первый закон, призванный защищать права временных работников. В течение следующих нескольких десятилетий кадровая индустрия продолжает расти и развиваться даже в условиях экономических взлетов и падений.
Сегодня:
Сегодня только в США около 25 000 кадровых и рекрутинговых компаний которые ежегодно нанимают около 16 миллионов временных и контрактных сотрудников.
Сегодняшние кадровые фирмы также вышли за рамки услуг по трудоустройству, чтобы удовлетворить меняющиеся потребности. Теперь они подбирают компании во всех отраслях с сотрудниками всех уровней квалификации, и многие из них предлагают широкий спектр услуг и технологий, от рекрутингового маркетинга до кадрового планирования и стратегии.
По мере того, как все больше работников выбирают внештатную, временную или контрактную работу из-за гибкости и автономии, которую она обеспечивает, и поскольку компании полагаются на кадровые агентства, которые помогают им быстро масштабироваться и оставаться гибкими
готовим пост про историю кадровой индустрии в РФ и СССР✅
