В первую очередь, это индивидуальный предприниматель, которого привлекают на работу для достижения определённых целей и задач организации. Это не обычный директор с трудовым договором и, как следствие, окладом, отпускными и больничными. Управляющий ИП работает по договору управления и получает вознаграждение за оказание услуг и за достижение целей.
Для организаций это законная возможность сократить расходы по налогам и страховым взносам. Управляющий ИП сам оплачивает за себя налоги согласно своей системе налогообложения, чаще всего УСН 6% против ≈41% при начислении заработной платы штатному сотруднику.
Для того, чтобы налоговая не признала отношения между Управляющим ИП и ООО трудовыми и не до начислила штрафы и налоги необходимо:
1. Управляющий ИП ранее не должен быть директором в данном ООО;
2. Нежелательно, чтобы Управляющий ИП приобрел статус ИП незадолго до его назначения;
3. В договоре управления не должно быть ничего общего с трудовым договором. Например, не должно быть пунктов о соблюдении внутреннего трудового распорядка, о предоставлении соцпакета, о дисциплинарной ответственности и т.п.
Наиболее изощренные коммерсы идут дальше. Недавно мы регистрировали ООО с двумя руководителями, один из которых «Директор», а второй «Управляющий ИП».
Такая у них производственная необходимость.
После успешной регистрации ООО клиенты искренне удивились, что фирму зарегали с первого раза. Они были готовы к отказам, понимая, что это крайне нестандартная ситуация. Для нас такой вид регистрации не является проблемой. Ведь мы имеем за плечами большой опыт регистрационных действий и знаем в каких случаях какие документы прикладывать, как их правильно заполнять, чтоб не получить отказ или приостановление на 30 дней. Да, запрос был не самый популярный, но мы не сомневались в благополучном исходе с первого раза!
#регистрацияООО
#бизнес
#юрист