Продолжаю историю прошлой статьи
В комнате ждал специалист, который представился Лидером группы тестирования (далее лид). Мы познакомились и провели небольшой small talk (а-ля “как дела?” “как погода?”). В этот момент, к интервью присоединился еще один QA-инженер и началось само собеседование.
Интервью длилось около часа, у меня был сильный стресс, я нервничал и терял голос при ответах. Старался логически мыслить и прикидывать выход из той или иной ситуации, что задавали. Ребята спрашивали теорию тестирования, определения и формулировки из книги, накидывали реальные случаи из работы. Тогда я был лишь теоретик, а не практик и поэтому заваливался на реальных задачах. “Что происходит? Почему такие сложные вопросы?” - думал я. Ведь текст вакансии прямо говорил о требованиях к кандидату: “Теоретические знания..”, “Подойдет кандидат без опыта” и другое. Наш разговор перетек в особенности тестирования мобильных игр, работу со специальными инструментами и базы данных - это оказалась моя конеч