В соответствии с ТК РФ отпуск россиян должен быть не менее 28 дней за год. Однако, иногда работник хочет отгулять по частям. Как это можно сделать, поясняют юристы.
Закон устанавливает, что один период отдыха должен быть не менее 14 календарных дней, исключения составляют случаи производственной необходимости. На остальную часть отпуска нормативные акты не определяют жесткой регламентации. Данный отрезок может изменяться по согласованию с работодателем.
Для изменения сроков и периодов отпуска работник должен обратиться к руководству с заявлением, при этом стоит помнить, что локальными актами предприятия эта процедура может быть определена и на нее стоит обратить внимание.
В исключительных случаях, но не для всех работников (опасные, непрерывные производства и другие), часть отпуска можно перенести на следующий год. Однако использована работником в следующем рабочем году она должна быть обязательно.