Сервис SuperJob опросил представителей экономически активного населения из Тулы, которые увольнялись по собственному желанию.
Чаще всего туляков может удержать на работе повышение зарплаты.
Так ответили 37% туляков. 19% не исключает, что остались бы в компании, если бы там сменился непосредственный руководитель.
Далее по важности причин не увольняться с работы являются гарантии соблюдения прав работника – 11%, повышение по должности – 7%, нормализация атмосферы в коллективе – 6%, а для 4% — отсутствие задержек зарплаты.
Также по 2% опрошенных отметили, что они бы остались в случае удобного графика, отсутствия личных проблем и возможности брать отпуск в удобное время. Еще 1% остался бы, если бы работа была ближе к дому.
9% указали другие факторы: отмена обязательной вакцинации от коронавируса, корпоративное обучение, предоставление компенсационного пакета, стабильность, возможность удаленной работы и перевод в другой отдел.
Ничто не удержало бы от увольнения каждого восьмого респондента (13%).
Еще больше интересного здесь.
Автор: Лилия Апрятова