Кто такие эти "HR-менеджеры"? Попросту говоря, люди, занимающиеся подбором, наймом персонала или "кадровики". Сама профессия появилась не так давно, хотя и до этого были работники отдела кадров, но их понятие более широкое, чем у последних.
HR - это английская аббревиатура "human resources", что означает "человеческие ресурсы". В их обязанности входит: подбор персонала, оформление документации, связанной с кадровой деятельностью, развитие и мотивацию сотрудников, организацию мероприятий с персоналом и т.д.
Но многие люди, ищущие работу, относятся если не со скептицизмом, то с пренебрежением к ним. И все почему?
Для себя я выделила три причин:
1. Вопросы не по "компетенции"
Очень часто при поиске работы люди сталкиваются с тем, что им просто отказывают из-за неправильно составленного резюме или не так отвеченных вопросов при собеседовании. Даже если это грамотный специалист с большим стажем, но не написавший достаточно мотивированное письмо работодателю, то он может сразу вылететь уже на начальном этапе и ,наоборот, соискатель с подвешенным языком будет принят более чем радушно, так как "эйчары" больше психологи. Именно из-за приоритета психологического анализа над анализом компетенции будущего возможного работника приводит к потере потенциального соискателя и времени, которое тратится на поиск.
2. Непонимание, что это за "зверь"
Если раньше это называлось специалист по кадрам, то теперь "hr" звучит, как некто кто-то важный, но по сути все тот же "специалист по кадрам". И это непонимание вызывает отторжение и вопросы "кто это такой?", "зачем он нужен?" и "почему я не могу поговорить напрямую с работодателем?". Последний вопрос иногда имеет место быть, например , в it-сфере, так как вопросы по типу "выберите цвет от любимого к нелюбимому" не имеет значимости и не может быть объективным показателем в работе.
3. Непомерный пафос
Некоторые недолюбливают "эйчаров" за их высокомерность. По отзывам людей в интернете, многие обладают заносчивостью на пустом месте и уверенностью в том, что перед вами вакансия "мечты" и вы должны соответствовать "от" и "до".
Почитав отзывы пользователей в интернете, я сделала для себя вывод, что ,однозначно, HR-менеджеры нужны в своей сфере, но профессия должна преобразоваться, чтобы не создавать неудобств и не терять время. при поиске работы
Понравились статья? Подпишитесь и вы ничего не пропустите. Пишите комментарии, делитесь мнениями.
#работа #hr-менеджер