Продолжаем наш обзор, посвященный индивидуальным различиям по системе Майерс-Бриггс. Ранее мы разобрали особенности мета-типов («темпераментов» по Д. Кейрси) SP и SJ, а сегодня уделим внимание представителям типа NF, которых заслуженно считают экспертами по установлению глубоких межличностных отношений с другими людьми.
Склонность к обобщениям и интерпретациям (N-функция) и ориентированность на свои внутренние убеждения при принятии решений (F-функция) определяют такие системные качества NF-типа как субъективность и опора на внутренние ценности. И поскольку внутренние ценности определяются не типологией, а иными факторами (среда, культура, семья и т.д), каждый NF будет отличаться от другого NF своим «ценностным ядром», своим персональным «моральным кодексом».
В то же время у всех NF есть некие характерные особенности, иначе объединение в «тип» было бы невозможным. Эти общие черты мы и разберём в этой статье.
Ключевые приоритетные категории, которыми мыслят (и живут) люди этого типа: поиски себя, идеи, возможности, люди, гармония, смыслы и ценности, добро и зло.
Людям этого типа важно жить в гармонии с собой и окружающим миром; они физиологически не переносят конфликты и напряженности во взаимодействии со значимыми людьми, стремясь как можно быстрее их сгладить.
При этом, если кто-то всерьёз заденет базовые ценности и принципы самого NF, тот рискует моментально и надолго, если не навсегда, оказаться в категории врагов. Гнев NF - страшное дело )). Думаю, что поговорка «От любви до ненависти - один шаг» когда-то сформулировал именно NF-представитель.
Отметим, что многим NF бывает трудно совладать с обуреваемыми негативными эмоциями, и в этом состоянии они могут наговорить много лишнего даже своим близким людям, отчего на следующий день им становится самим не по себе, и они пытаются восстановить атмосферу принятия и гармонии. Если в вашей семье есть такие люди, важно понимать: вести рациональные разговоры с ними лучше не в момент такого эмоционального накала, а несколько позже. NF -человек сам вам даст сигнал, когда такой разговор станет возможен. Подобные бури случаются нечасто, но если случаются - то окружающие их могут запомнить надолго.
Дети этого типа остро переживают всё то, что кажется им несправедливым. Девид Кейрси отмечает, что они как будто рождаются со "встроенным моральным кодексом". Уже в детстве люди этого типа могут оценивать поведение взрослых в категориях "честно - нечестно", "справедливо - несправедливо" и т.д.
Маленькие NF больше, чем другие типы, нуждаются в признании, похвале, принятии: любая критика кажется им «отвержением» всей их личности. Маленькие NF тяжело переживают сказки с печальным финалом (ведь они буквально могут идентифицировать себя с лирическим героем). Еще более тяжело они переживают ссоры родителей.
Но именно эта повышенная сензитивность и есть основа их фактически врожденного эмоционального интеллекта: NF тонко улавливают эмоциональные состояния других людей, и могут настолько идентифицироваться с партнёром по взаимодействию, что с трудом потом приходят в себя, возвращаясь в столь важное для них состояние внутренней гармонии.
В более взрослом возрасте их называют «мотиваторами» и «вдохновителями» - чаще всего именно такие организационные роли выбирают NF-люди, где бы они не работали и на какой позиции не находились бы.
NF любят и предпочитают командное взаимодействие (неважно, экстраверты они или интроверты), и, если они создают свой бизнес, то, скорее всего, это будет небольшая авторская компания, где во главе угла будут опять же ценности и люди (клиенты, сотрудники).
NF часто выбирают профессии, связанные с людьми и взаимодействием с ними – это может быть HR-сфера, психология, обучение и развитие, медицина, различные волонтерские проекты. Их также привлекают роли экспертов и наставников, - так как им важно делиться с миром своими идеями, накопленным опытом, знаниями.
Во внутреннем мире NF, как правило, есть некто, выполняющий функции идеальной ролевой модели – которая вдохновляет его, задаёт ориентиры, служит важным «камертоном» при принятии значимых важных решений. Это может быть кто угодно – член семьи, учитель, литературный герой или исторический персонаж.
Для того, чтобы NF смог быть эффективным, ему, как никому другому, важно обязательно иметь общие взгляды и ценности с теми людьми, в кругу которых он находится – будь то школа, компания друзей, семья, работа.
NF не любит работу, перегруженную административными задачами и большим количеством точных данных - им интереснее разрабатывать концепции, вдохновлять других идеями, формировать команды единомышленников, работать над интересными для них проектами вместе с близкими по духу людьми. Рутина же и погружение в большое количество деталей демотивирует NF и чрезмерно утомляет.
Эти люди могут быть прекрасными инициаторами инноваций или же «проводниками» изменений – они будут очень убедительны в случае, если они верят в те идеи, которые доносят до окружающих.
У этого мета-типа, как и у трех других, есть 4 вариации: ENFP, ENFJ, INFP, INFJ. Конечно, эта более тонкая градация добавит дополнительные краски в палитру NF😊: J будут более организованными и решительными, P – более «идеалистичными» и размышляющими, однако мы постарались выделить в этой статье общие для всех 4 подтипов характерные особенности этого мета-типа.
Ну, а на следующей неделе мы завершим описание темпераментов, выделенных Д. Кейрси, и рассмотрим самый редкий (с точки зрения статистики) мета-тип NT – тех, кого называют «Архитекторами систем» и исследователями.