❓Вопрос:
Когда несчастный случай на отдыхе может быть расценен как НС на производстве?
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт — Ирина:
«Интересное дело было рассмотрено в Арбитражном апелляционном суде (Постановление Девятого ААС от 04.05.2022 N 09АП-15681/22):
Работник-вахтовик находился в жилом мобильном здании на территории жилого городка. Во время междусменного отдыха он получил травму рук, неудачно спускаясь с двухярусной кровати. По результатам расследования работодатель определил происшествие как несчастный случай на производстве.
А вот ФСС с мнением работодателя не согласилось. Согласно позиции ведомства, «несчастный случай произошел с работником во время междусменного отдыха в общежитии рабочего городка, он связан с производством только по причине нахождения работника в момент происшествия на территории работодателя, в связи с чем, в обстоятельствах несчастного случая не усматривается наличие основного признака, необходимого для квалификации данного события как страхового несчастного случая, а именно факта исполнения работником в момент несчастного случая трудовых обязанностей, выполнения какой-либо работы по поручению работодателя».
Суд первой инстанции, а затем и апелляция признал позицию ФСС неверной. Пострадавший работает по вахтовому методу. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. А в ст. 227 ТК РФ прямо указывается, что расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие, в том числе, при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Суд верно расценил, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Таким образом, произошедший несчастный случай следует считать страховым и расценивать как несчастных случай на производстве».