За всю историю человечества сформировались только 4 вида межличностных отношений:
1. Конфликт;
2. Добровольное подчинение;
3. Конкуренция;
4. Сотрудничество.
Любые взаимоотношения относятся к одному из выше перечисленных типов.
5-ой формы межличностных взаимоотношений не существует.
В 21-ом веке, в эпоху интенсивного развития капитализма, конкуренция в межличностных отношениях стала господствующей формой.
Но интересно, что с ожесточением конкуренции мировая экономика идёт к спаду, за ресурсы возникают разные войны между странами.
После 2010 года, произошло много изменений, и в бизнесе постепенно конкуренция уступает свои позиции сотрудничеству: многие конкуренты формируют площадки и стараются противостоять конкурентам с рынков «заменителей-альтернатив» (например, немецкие производители действуют сообща против входа китайских автомобилей на европейский рынок).
Оптимальность сотрудничества впервые открыл великий математик Джон Нэш (единственный лауреат премии и Нобеля и Абеля).
Интересно, что сейчас о преимуществах сотрудничества в образовательном процессе и внутри бизнеса говорят и психологи.
Согласно суждениям психологов, конкуренция выявляет «монстра» внутри людей, а сотрудничество пробуждает все лучшее, светлое внутри каждого человека.
Причиной для такого вывода послужил ряд исследований в разных сферах, начиная с науки, заканчивая бизнесом. Например, ученые, которые считают себя «кооперативными», как правило, имеют больше опубликованных статей, чем их «конкурентные» коллеги. Предприниматели, которые руководствуются принципами сотрудничества, имеют более высокие доходы.
Важно: сотрудничество располагает к творчеству. Знаете ли Вы хотя бы одну творческую личность, которая соперничала бы с кем-то? Такие люди конкурируют сами с собой вчера и сегодня, хотят сегодня стать лучше, чем были вчера.