Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). При этом данная компенсация выплачивается независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращаются трудовые отношения (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1; Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П).
В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Изложенное означает, что начальник управления, оказавшийся в результате проведенной оптимизации на нижестоящей должности начальника отдела, при увольнении получит компенсацию за неиспользованный им по первоначальной должности 120-дневный отпуск из расчета среднего дневного заработка начальника отдела, если он проработал в такой должности последние 12 календарных месяцев.
И наоборот, такой же неиспользованный отпуск начальника отдела, ставшего начальником управления, будет компенсирован по расценкам той должности, с которой он уволен, при условии, что период этой работы также равен 12 календарным месяцам.