Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовых отношениях между индивидуальным предпринимателем и работником. Рассмотрим основные положения и отличия, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Многие граждане уверены, что Трудовой кодекс одинаково регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем, независимо от статуса второго.
Но это далеко не так. Поэтому предлагаю рассмотреть целый ряд особенностей, если ваш работодатель - индивидуальный предприниматель.
1. Выходное пособие
Согласно статье 178 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и иные компенсации за период поиска нового рабочего места при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата.
При этом данное требование не распространяется на Индивидуальных предпринимателей.
Данная категория работодателей не обязана выплачивать вам выходное пособие и иные компенсации за период поиска нового рабочего места, если подобное условие не закреплено в трудовом договоре между работником и предпринимателем.
2. Уведомление о сокращении
Согласно статьям 81, 178-180 Трудового кодекса, при сокращении штата или численности работников, работодатель обязан уведомить вас об этом под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
При этом стоит понимать, что данное требование распространяется на всех работодателей кроме Индивидуальных предпринимателей. В вышеуказанных статьях про них нет ни слова, следовательно, такой обязанности у них нет.
Индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить сроки уведомления работника о сокращении, но это должно быть закреплено в Трудовом договоре или локальных актах.
3. Увольнение работника
Индивидуальный предприниматель имеет полное право уволить работника по дополнительным причинам, которые прописываются отдельно в Трудовом договоре и локальных актах.
Напомню, что увольнение работника по инициативе работодателя регламентируется статье 81 Трудового кодекса. В качестве примера можно привести прогул.
При этом Индивидуальный предприниматель имеет право использовать не только базовые причины для увольнения, но и дополнительные. В качестве примера приведем распространение слухов о работодателе и другие.
4. Социальные гарантии
Многие работники уверены, что так как требования для Индивидуальных предпринимателей более мягкие, чем у юридического лица, то условия труда будут намного хуже.
Но это не более чем заблуждение. Здесь все индивидуально и зависит от вашего работодателя. Индивидуальный предприниматель имеет полное право закреплять в своих актах и трудовых договорах полноценные социальные гарантии.
Так что главное внимательно читать трудовой договор и локальные нормативные акты. В таком случае проблем и неожиданностей не будет
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.